阳光讯（郭嘉旭 记者 郑玮）清晨2点的下寺湾处理厂，中控室警报声划破夜空——罗茨鼓风机振荡值打破预警红线。“职工榜样岗”林森带领抢修队冲进设备区，整理叶轮积垢、替换磨损部件，仅用2小时就让设备从头轰鸣。“咱们早一分钟恢复生产，就为劳动比赛多争夺一方气。”林森抹着脸上的油污说道。这是延伸气田采气四厂以“三岗”演示为引领，全力冲刺“大干二季度，收官 150 亿”劳动比赛的生动描写。

  本年以来，该厂立异“三岗”办理模式，经过课题攻关、讲堂赋能、查核鼓励三大机制，让演示效应在劳动比赛中继续开释。厂党委建立10个“三岗”查核方针优化小组，针对技能、操作、办理三类岗位特性建立11个攻关课题，构成人人有课题、岗岗创价值的生动局势。

  每周二晚上的三岗大讲堂成为常识同享的“充电站”。高级工程师王明倩在首期讲堂上体系解说勘探开发全流程，30余名跨部门学员沉溺其间。“要把讲堂变成破解难题的‘诸葛会’。”该厂相关负责人提到，讲堂由历年公司、厂两级“三岗”合格精英、事务主干以及经历比较丰富的班组长担任授课教师，环绕中心使命及短板弱项，精心雕刻课件内容，厂机关党支部经过整合“技能夜校”、内训师培养等优势资源，为事务办理科室及人员事务才能提高注入微弱动力，底层党支部则安身主责主业，聚集操作标准展开实战教育。其间教师傅张永红的“泡排秘籍”被搬上讲台，他首创的药剂精准调控法让10口低产井在日均增产2000方的一起削减相关本钱30%。到现在，45场讲堂共招引650余人次参训。

  在劳动比赛主战场，“三岗”人员既当前锋又做榜样。修理大队组成“三岗演示宣讲团”，将比赛方针分解为21项可量化方针，经过“班前会微党课”“安全喊话”等方式点着全员热心。“青年前锋岗”舒阳带领团队创下34天完结净化厂办公楼封顶的纪录，他推行的“三清三交”交接班准则使问题留传率降至1%。延694采气大队技能团队则建立起“一井一策”动态调控机制，对延1767-1这样的“打盹井”施行AI智控，让老井勃发重生。“现在手机一响就知道该不该开井。”技能员白文洁展现着智能调控体系，屏幕上跳动的数据曲线见证着数字化办理的成效。

  乘着“三岗”演示的微弱气势，该厂上下呈现出“方气必争”的攻坚态势。该厂修理大队实施“节假日不打烊、抢修不过夜”机制，毛病处理功率提高40%；延694采气大队经过精细化办理，累计增产天然气448万方；下寺湾处理厂将“林森抢修工作法”标准化推行，设备完好率继续保持在98%以上。一组组数据背面，是采气工清晨6点擦洗阀门的专心，是技能团队深夜三点敲定计划的执着，更是“三岗”人员把普通做到极致的据守。

  每个岗位都是比赛主场，每名职工都是攻坚主角。跟着“三岗”演示效应继续开释，延伸气田采气四厂正以“事不过夜”的作风向年度方针冲刺，为气田公司建成150亿方大气田注入微弱动力。在这片涌动着绿色动力的土地上，那抹跃动的“三岗”红，正与晨光中的采气树一起勾勒出猛进者的剪影。

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